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Le saviez-vous ? Un recrutement sur deux se solde par un échec après dix-huit mois

Recruter plus facilement, plus rapidement et avec de meilleurs résultats à l’aide d’une intelligence artificielle, pour vous, c’est de la science-fiction ? Plus aujourd’hui !

C’est possible et c’est une réalité, une réalité virtuelle même ! Explications.




C’est d’un double constat qu’est né le projet de notre entreprise. Celui, d’une part, que 80% des RH d’aujourd’hui font face à des difficultés quand il s’agit de recruter. Et celui, d’autre part, que 50 % des postes actuels d’une entreprise sont destinés à être radicalement transformés au cours des cinq prochaines années.

Sécuriser les recrutements, identifier les futurs talents, fiabiliser les évolutions de carrière, réinventer le management, autant de défis RH que nous voulons vous aider à relever. Et tout ceci est possible grâce à la réalité virtuelle ! Non, vous ne rêvez pas, nous vous proposons le 1er outil de réalité virtuelle révélateur de savoir-être. Il vous accompagnera au mieux afin de vous aider à atteindre tous ces objectifs absolument stratégiques pour assurer et garantir le futur de votre entreprise.

Élaborée par trois groupes d’experts de différents horizons (un cabinet de recrutement, un psychanalyste et un studio de réalité virtuelle), notre application est rapide et facile d’utilisation, et elle permet, sans erreur possible, d’identifier les soft skills de la personne mise en situation. Les soft skills, ces compétences de plus en plus remarquées et prises en compte lors du recrutement, constituent le savoir-être de l’individu, et se distinguent par là même de son savoir-faire (les expériences professionnelles et les formations diplômantes). Esprit d’équipe, capacité de décision, management, curiosité, leadership sont autant d’exemples illustrant l’immense diversité que recoupent ce terme.

C’est donc avec un regard toujours tourné vers l’avenir que nous avons compris que les soft skills sont les compétences clés du XXIe siècle. D’une part, car elles permettent de différencier deux profils aux parcours similaires, d’autre par car elles permettent de faire évoluer une personne à un autre poste plus sereinement.

Plus exactement, que proposons-nous ? Notre logiciel analyse une palette de quinze soft skills à l’aide de douze modules différents. Ces modules ne trompent pas : ils proposent des exercices hors du réel et hors du quotidien afin que les résultats ne soient pas biaisés. C’est donc dans un univers ludique et désinhibant, autrement dit dans lequel la personne est amenée à se dévoiler telle qu’elle est, que nous testons pour vous ses soft skills. Alors, l’application observe et analyse chaque comportement, à l’aide de balises et d’algorithmes, afin de calculer et de mesurer les choix réalisés dans la simulation en fonction de divers critères. Le résultat est instantané, complet et parfaitement compréhensible d’un seul coup d’œil.

Vous voulez éviter les erreurs de recrutement, identifier de nouveaux talents, opérer les meilleurs choix de repositionnement possibles, aider vos managers à se réinventer ? Alors faites partie des recruteurs de demain, partenaires d’Oddity VR.

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Nous vous invitons à répondre à ce quiz afin de savoir si Oddity VR peut être bénéfique pour votre entreprise :

Les soft skills = les compétences du XXI ème siècle
C'est le bas du CV qui m’a permis de devenir astronaute
Thomas Pesquet
Les soft skills sont au centre de la capacité de réinvention d’une entreprise
Corinne Samama, coach de dirigeants et d'équipe
72 % des actifs estiment que les Soft Skills sont des compétences importantes pour évoluer professionnellement
56 % des Français trouvent bénéfique et 53 % motivant d’être évalué sur d’autres critères que les atouts techniques
Le même sondage nous dit que le salarié doit être évalué d’abord pour son implication dans le travail (70 % … loin devant l’expertise technique ; Victoire du soft sur le hard ! )
Sondage Opinion Way Dropbox 2020
57 % des recruteurs et 45 % des candidats considèrent l’esprit d’équipe comme la plus importante des Soft Skills
Étude menée en novembre 2019 par le spécialiste du recrutement HelloWork
Le leader de demain devra combiner intelligence émotionnelle artificielle et collective
Titre Harwar Business Review en 2019
On recrute sur le savoir-faire et on congédie sur le savoir-être
95 % de nos comportements sont automatiques
L’identification à un mentor est inspirée par ses savoirs-être


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