Les recruteurs désenchantés

1. Un phénomène dû notamment à une forte tension sur le marché de l’emploi

On observe actuellement une très forte tension sur ce marché. Les intentions d’embauche sont de plus en plus nombreuses et sont équivalentes, voire supérieures à celles connues avant la crise sanitaire. En face, la tension du marché provient des nouvelles exigences des candidats, mais également d’un manque de ressources disponibles (86% des recruteurs pensent qu’il y a un nombre insuffisant de candidats) en adéquation avec le poste. Les candidats aspirent à autre chose, veulent trouver plus de sens et sont de plus en plus exigeants. Les entreprises doivent réussir à séduire, à identifier et à attirer de nouveaux talents et la clé pour cela, c'est l’innovation et la créativité.

On se retrouve dans une logique de marché : concurrence, image de marque, désintérêt des candidats pour l’entreprise. Les recruteurs se transforment en marqueteurs et doivent constamment se renouveler pour se démarquer, ce qui modifie profondément leurs habitudes et leur travail quotidien. 

Ce n’est cependant pas le seul facteur qui rend le métier de recruteur plus complexe. 

Le manque de moyens et d’outils performants (seulement 30 % des entreprises ont augmenté le budget alloué au recrutement), l’organisation interne peu optimisée ou encore le nombre élevé de tâches à faible valeur ajoutée pour relever ces défis ne font qu’aggraver la situation et affecter le moral des équipes en place. 

Parmi les difficultés liées à l’organisation interne, c’est la complexité à évaluer les candidats qui ressort en première place avec un taux de 46 %. 

2. Comment y remédier ? 

ODDITY VR répond à ces problématiques en proposant un outil simple, ludique, précis et rapide pour évaluer vos candidats et révéler leur savoir-être. 

La réalité virtuelle est un média moderne résolument tourné vers le futur qui peut vous permettre d’attirer de nombreux candidats. Vous pouvez également impacter positivement l’attractivité de votre marque employeur en initiant vos candidats à un processus de recrutement innovant et différenciant. 

Il faut sortir des sentiers battus, faire preuve d’audace et surprendre les candidats. 

C’est de surcroit l’occasion de repenser, d’enrichir et de valoriser les missions du recruteur en lui permettant de casser complètement les codes de l’entretien classique. ODDITY VR vous offre l’opportunité, à partir du vécu d’une expérience unique, de recentrer les échanges sur la dimension humaine et les soft-skills. 

Pour 41 % des recruteurs, l’évaluation des candidats est une tâche trop prenante. Mettre à leur disposition un outil d’évaluation du savoir-être capable de vous délivrer des éléments fiables en moins de 10 minutes constitue une formidable évolution. 

Les dirigeants doivent prendre en compte ces éléments pour ne pas mettre en péril leur entreprise dont le futur est de plus en plus lié à la capacité des équipes RH et des managers à trouver et à séduire de nouveaux talents. Osez ODDITY VR pour réenchanter vos équipes recrutement ! 

Source : sondage IFOP pour CleverConnect et PageGroup