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Le recrutement sur la base des soft skills, un enjeu d’avenir pour les entreprises ?

Un des leaders du marché de l’immobilier lance une campagne de recrutement sur la base de la personnalité. Oui, vous avez bien entendu ; le parcours académique et professionnel ne les intéresse pas ; ils sont à la recherche de candidatures uniquement basées sur la « personnalité ». 

Le pari de Century 21 : recruter d’abord les personnalités intéressantes, former après.

Dans le contexte pandémique actuel, de nombreuses personnes cherchent à donner plus de sens à leur travail, et s’orientent donc vers des formations de reconversion professionnelle. Or, pour ce faire, elles doivent souvent refaire page blanche et se former à de nouveaux métiers. Century 21 surfe sur cette vague pour leur proposer pas moins de mille postes à pourvoir en 2022. Seul prérequis ? Avoir de la « personnalité ».

La campagne de recrutement « les meilleurs talents » a vu le jour en ce début d’année sur le site du groupe, sur ses réseaux sociaux, et même dans les rues. Une campagne publicitaire qui vise une chose : axer le recrutement sur les soft skills. Dans les faits, les campagnes publicitaires de recrutement prennent la forme de slogans, pour le moins percutants : « Century 21 recrute d’abord des personnalités. Le reste on s’en occupe », ou encore « Profils recherchés : hommes ou femmes très motivés. C’est tout » disent-elles. La motivation semble alors être la seule alliée nécessaire pour occuper n’importe quel poste que cherche à pourvoir le groupe. Un pari qui semble risqué, mais qui ne l’est qu’en apparence.

La bonne résolution de 2022 : recruter de nouveaux talents en identifiant leurs soft skills

Century 21, un des plus grands groupes dans le secteur de l’immobilier, propose donc de recruter des personnes, non pas sur la base de leurs compétences techniques, mais uniquement sur la base de leur « personnalité » : sur leurs soft skills. Une véritable révolution est en marche : le secteur du recrutement commence à comprendre que le plus important pour la plupart des métiers, ce n’est pas l’expertise des candidats mais bel et bien la palette de soft skills qui les constitue. « Courageuse », « visionnaire », « combative », « vaillante », « courtois », « vitaminé », « curieuse » ou encore « volontaire » sont les soft skills qui sont mis en avant dans leurs campagnes.

En employant le terme de « personnalité », Century 21 semble vouloir faire passer un message : on n’acquiert pas ses compétences personnelles aussi facilement que ses compétences techniques. Century 21 a ainsi compris qu’il est plus facile de former des personnes pour des métiers que de leur apprendre un savoir-vivre et un savoir-être dont ils veulent faire l’image de la marque. Dès l’inscription, les profils sélectionnés seront orientés en fonction de ce qui leur correspond le mieux. Proposant aux candidats et candidates de « tester leur profil » pour comprendre ce qui leur correspond le mieux, Century 21 a mis en place quatre modules principaux de traits de caractère : sens de l’écoute, volonté de réussir, force de persuasion, sens des responsabilités.

Si Century 21 le fait, alors pourquoi pas vous ? 

En proposant pas moins de 1000 postes à pourvoir en 2022, C’est un véritable défi que le groupe se fixe. Recruter sur la base de personnalité, c’est aussi recruter à l’aveugle : il est moins facile de confirmer qu’une personne présente telle ou telle qualité personnelle que de vérifier ses compétences techniques. Mais la marque n’en démord pas : même si le recrutement s’annonce plus long et fastidieux qu’un recrutement classique, le jeu en vaut, pour ainsi dire, la chandelle.

Ainsi, en surfant sur un nouveau genre de recrutement basé sur les soft skills et non plus sur les hard skills, Century 21 fait partie des recruteurs d’avenir. Alors, pour permettre aux recruteurs de renouveler l’approche de leur métier en les accompagnant dans leur projet de sélection sur la base des soft skills, Oddity VR propose un accompagnement tout à fait avant-gardiste à l’aide d’un outil innovant : la réalité virtuelle. Le recrutement basé sur les soft skills, devenu une nécessité, est désormais aussi plus facile, plus rapide, et plus efficace.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site internet : https://www.oddity-vr.com 

Sources :

https://www.century21actionimmobilier.com/actus/2097513860/century-21-recrute/ 
https://www.lesmeilleurstalents.com 
https://mobile.twitter.com/laurentvimont 
https://www.mysweetimmo.com/2022/01/21/immobilier-1000-postes-a-pourvoir-chez-century-21/#comments 

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Les soft skills = les compétences du XXI ème siècle
C'est le bas du CV qui m’a permis de devenir astronaute
Thomas Pesquet
Les soft skills sont au centre de la capacité de réinvention d’une entreprise
Corinne Samama, coach de dirigeants et d'équipe
72 % des actifs estiment que les Soft Skills sont des compétences importantes pour évoluer professionnellement
56 % des Français trouvent bénéfique et 53 % motivant d’être évalué sur d’autres critères que les atouts techniques
Le même sondage nous dit que le salarié doit être évalué d’abord pour son implication dans le travail (70 % … loin devant l’expertise technique ; Victoire du soft sur le hard ! )
Sondage Opinion Way Dropbox 2020
57 % des recruteurs et 45 % des candidats considèrent l’esprit d’équipe comme la plus importante des Soft Skills
Étude menée en novembre 2019 par le spécialiste du recrutement HelloWork
Le leader de demain devra combiner intelligence émotionnelle artificielle et collective
Titre Harwar Business Review en 2019
On recrute sur le savoir-faire et on congédie sur le savoir-être
95 % de nos comportements sont automatiques
L’identification à un mentor est inspirée par ses savoirs-être


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