Alternance : RH, comment attirer les meilleurs talents en leur proposant un processus de recrutement inédit, ludique et innovant ?

Recrutement : des processus longs, peu attrayants et peu innovants

Souvent, les processus de recrutement sont peu attractifs, répétitifs et finissent par lasser les candidats et les candidates, qui ne savent plus où donner de la tête. Envoyer un CV par ici, une lettre de motivation par-là, parfois sans même regarder l’offre à laquelle on postule, c’est devenu le quotidien des chercheurs d’emploi. Et les recherches d’alternance ne dérogent pas à la règle : multiplier le nombre de candidatures pour multiplier les chances de succès, c’est le malheureux crédo d’aujourd’hui.

Et, dans les faits, la France est à la traîne en ce qui concerne le recrutement : on voit peu d’innovations en la matière, et nos processus de recrutement sont à rallonge. Les alternatives proposées dans le monde du travail à ce propos commencent seulement à fleurir récemment : pour attirer les nouveaux talents, les entreprises tendances comprennent qu’il est urgent de diversifier son mode de recrutement. Du recrutement sans CV à la proposition de participation à des escape game, tout est fait pour séduire le plus de postulants et postulantes possibles. 

Comment attirer les nouvelles générations avec un recrutement innovant ?

En effet, les nouvelles générations débarquant dans le monde du travail ont des attentes différentes en ce qui le concerne que les générations précédentes. Attirées par les nouveautés et le divertissement, elles sont friandes des processus de recrutement divergeant et qui se démarquent.

Alors, l’attractivité de la marque employeur devient, plus que jamais, un pilier important dans le choix de l’entreprise, du côté des candidats et des candidates. Nous l’avions déjà dit : les compétences dites douces, autrement dit, les soft skills, tels que la curiosité, la bienveillance ou l’esprit d’équipe, sont recherchées par les entreprises parmi les différents profils, mais cela est vrai également dans l’autre sens. En effet, les chercheurs et chercheuses d’emploi sont en quête aujourd’hui d’une entreprise qui donne du sens à leur travail, qui les accueille avec bienveillance, mais aussi et surtout, qui a de vraies valeurs. RSE et avantages sociaux sont certes à prendre en compte, mais la capacité à mettre l’humain au cœur des préoccupations entre aujourd’hui également dans la balance.

Un profil jeune, entrant dans le monde du travail, dont les alternants font partie, sera donc plus à même d’accepter l’offre d’une entreprise pour ses valeurs ou sa démarche innovante engagée dans l’humain.

Recruter avec la réalité virtuelle : un pari qui fait ses preuves

C’est donc, forts de ce constat qu’Oddity VR vous propose, en ce moment plus que jamais, de vous accompagner dans vos démarches de recrutement. Ne manquez pas la perle rare : faites appel à nos experts dans le domaine du recrutement pour dénicher le profil qui, parmi tant d’autres, fera la différence. Avec notre outil désinhibant, élaborez un nouveau process de recrutement : rapide, facile, pertinent et aux résultats garantis.

En plus de vous rassurer dans le choix que vous faites, proposez aux jeunes sur le marché de l’emploi un recrutement séduisant, innovant et qui saura faire la différence. Ce n’est pas un secret : la réalité virtuelle est très tendance aujourd’hui, et elle peut devenir un véritable booster de l’attractivité de votre marque employeur.

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